北条麻妃作品封面图片 数字化平台，为残疾东说念主奉上“金手杖”

原标题：南京一脑瘫小伙带动200多名残疾东说念干线上居家管事（引题）北条麻妃作品封面图片

数字化平台，为残疾东说念主奉上“金手杖”（主题）

新华日报记者 王丽华

11月4日，南京市残疾东说念主数字化管事创业基地里，30岁的脑瘫小伙宋戈刚收尾合手续一个多月的视频拆分技俩。他和其他残疾共事之前的平淡职责，即是将3小时的长视频拆分红1200个10秒内的短视频。与他们并肩战争的，还有微信群里来自五湖四海的200多名残疾东说念主，他们在家里通过手机或电脑向上时空，共同完成这项任务。

在数字化波澜里，这家基地为残疾后生提供从培训到管事的一条龙服务，带动寰宇21个省市的残疾东说念主结束而已无邪管事，为残疾东说念主高质地管事探索出一条切实可行的说念路。

走落发门，脑瘫小伙成技俩认真东说念主

2022年北条麻妃作品封面图片在残疾东说念主数字化管事创业基地入职，是宋戈毕业5年后的第一份“正经”职责。

2017年专升本法律专科毕业以后，宋戈先后尝试过盲东说念主推拿店前台、社区网格员等职责，最终齐因各式事理被婉拒。

“5年里，我一直试图成为又名等闲职工，齐失败了。但在这里，没猜测还能成为一个技俩践诺认真东说念主。”宋戈说。

2022年，这家政府指导、市集化运营的基地确随即，宋戈是首批残疾东说念主职工之一。起先他并不抱什么但愿，只是是不肯困守家中，“我见过太多助残管事技俩无疾而终。”

然则，这一干即是两年多，如今他还照管着一支五六东说念主的小团队。他享受这份职责，还与基地的6位残疾东说念主共事处成了一又友。“在这里我能创造价值，致使发扬挫折作用——这恰是我对一份好职责最重要的评判标准。”尽管一直与父母生存在一说念，但这两年有了持重收入以后，宋戈的零丁性、自主顽固彰着变强，“我当今买东西终于能不需经过父母允许，也无谓别东说念主替我作念决定了。”

走落发门、取得职责、结交一又友，对残疾东说念主融入社会、结束东说念主生价值兴致不凡。但以往大多数残疾东说念主的管事采纳，多局限在保安保洁、工场活水线操作工等岗亭，存在采纳少、强度大、收入低等问题。“当今许多残疾后生不肯意从事这类职责，尤其是学历升迁以后，他们对管事契机的千般性有着更利弊的需求。”南京市残疾东说念主管事照管中心认真东说念主褚建说。

企业也挂牵重重。“按照国度和地方法式，30东说念主以上企业要按比例安排一定数目的残疾东说念主，不然就要交纳残疾东说念主管事保险金。但本色上有的企业无阻滞步地不健全，记挂残疾东说念主上岗存在安全风险。同期，岗亭开导不充分、莫得相宜的岗亭等问题，导致有的企业本旨交钱也不招残疾东说念主。”南京林业大学社会学系副造就易昭节说。

科技发展的恶果，正惠及每一位残疾东说念主。南京市现存管事年纪段内合手证残疾东说念主5.83万东说念主，已结束管事3.68万东说念主，管事率63%，走在全省前线。“残疾东说念主管事职责不仅要数目升迁，咱们的初志是通过数字化基地把残疾东说念主管事和东说念主工智能结合起来，让残疾东说念主管事梗概突破传统的管事体式，向更高质地的管事转换。”栖霞区残联汲引管事科科长张辉说。

反向想维，先“定制”岗亭再培训

残疾东说念主在任业培训收尾后仍然无法结束管事，是之前一直困扰残联的贫困。

得知北京有一家作念残疾东说念主管事服务的企业，栖霞区残联关联认真东说念主带队去磨练后一拍即合。2022年，该企业带着技俩、资源和照管训戒在栖霞落地，建树南京市残疾东说念主数字化管事创业基地，残联提供时势和技俩支合手，为残疾东说念主提供更优质的管事服务。

基地的培训模式与以往残疾东说念主培训最大的不同，是先有管事技俩，笔据岗亭需求反向组织岗前培训，结束培训收尾就上岗管事。前不久的视频齐集技俩，共有20名残疾东说念主参与培训，5天培训收尾后有14个东说念主学会并得胜上岗。

“咱们的定位很分解，即是作念数字化管事，十分于是‘小众赛说念’，为有一定职责才息争学历水平的残疾东说念主开导相宜的岗亭。”基地运营方总司理贺建峰先容，尽管数字化波澜中的管事契机许多，而信得过相宜残疾东说念主的岗亭却并未几。

残疾东说念主分为视力残疾、听力残疾、语言残疾、肢体残疾、才略残疾、精神残疾和多重残疾等类型。除了少部分轻度残疾不错联汲取事之外，如何带动更多有管事意愿但未便外出的残疾东说念主管事？

本年7月，国度发展矫正委、民政部等部门调理下发《对于扩岗亭提手段优环境积极帮扶残疾东说念主管事的示知》，要求发展“互联网+”残疾东说念主居家管事模式，携带平台企业为无邪管事、自主创业的残疾东说念主提供便利。

居家无邪管事处置了残疾东说念主未便外出的痛点。基地现存线上联接办公和线上无邪办公两种管事体式，其中线上办公东说念主员通过收集参与岗前培训，职责时间、办公地点齐不受限度。从基地运行的本色情况来看，线上无邪管事东说念主员的收入从几百到几千元不等。线上管事按件计费，无邪度高，职责时间、职责量不错笔据身体条款、职责才调、职责意愿等来自行决定。

企业助残，公益与效益能否双赢

尽管数字时间创造的机遇早已席卷等闲管事市集，但残疾东说念主管事服务市集却似乎广漠“后知后觉”。

社会企业在公益性助残服务行业中并未几见。对企业来说，助残职业是“耗费赚吆喝”。“由于公益性质相比强，助残服务主要为政府发包、社会组织衔接运营的模式，在托养、扶持性管事等方面尤其彰着，用企业化的想路来照管运营助残服务的相对较少。”易昭节分析，政府发包的模式相关性颜色更强，大多依靠残联经费来支合手服务，运营主体的持重性、主体能动性齐有限，有的致使走向体式化、见地化，以支吾上司任务见地。

但管事本人即是市集化行径。“当前这家基地作念了一种很有意的探索。基地运营主体是企业，企业来整合数字化资源，买通市集的需求端，笔据残疾东说念主本性来开导相宜的岗亭，这种模式在国内仍然处于起步阶段。”易昭节说。

“最难的其实是开导合适的技俩，何况咱们也接不了急单。”贺建峰先容，操作流程中的痛点是时效和质地，受限于职工群体的相当性和线上无邪管事的相当性，企业对职工莫得硬性要求，计件付酬、多劳多得。居品在委派时效性上会更弱一些，而线上委派的质地也难以径直把控。

另一重悲不雅，则来自企业作念残疾东说念主服务盈利相比难。贺建峰知说念，基地要想走得长久，就不行仅限于管事技俩的拓展。当前该基地依然酿成一套完好的数字化职业手段课程体系，本年企业还开动衔接残关联统在全市规模内的数字化职业手段培训技俩，同期也为基地储备无邪管事东说念主员。展望本年，该基地不错结束进出均衡，“有了这两年摸索的训戒，我深信来岁情况会好转。”贺建峰说。

残疾东说念主有着大齐的管事需求，当前在基地匡助下结束管事的残疾东说念主仍然是一小部分。“咱们也但愿这种探索能带来一些想考，残疾东说念主的管事到底要往哪个场合发展，能不行用新策略、新举措为他们提供‘金手杖’，让残疾东说念主冲破肢体的局限北条麻妃作品封面图片，结束更高质地的管事。”张辉说。